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May 23 神告诉我们在伊甸园的某一天. 亚当百般无聊地问神：主啊，虽然你给了我这许多，但我还是感到孤独。 神安抚他：这样吧，我创造一个女人给你。 亚当问：什么是女人？ 神答道：女人是最聪敏、解人、温柔又美丽的创造物。她的聪敏可预知你的所需， 她的解人与温柔可透你的情绪和使你快乐无比， 她的美可媲天与地的美， 她会无疑的满足你的需要和欲望。 相信我，她会是你的最佳伴侣！ 亚当高兴地说：那太棒了！ 神又说：但是你必须付出。 亚当问：为了她，我必须付出多少？ 神回答：你的右手、右脚、一只眼、一只耳和左睾。相当于你的一半 亚当静静地考虑了一阵子，然后怯怯地问神：那......如果用一根肋骨，我可得到多少？
注释： 神告诉我们 1.不要对女人要求太高，因为女人通常是用男人的一半创造出来的。 2.如果你是37度的好男人，那么你的爱人就是18.5度的女人，呵呵！（因为男人的一半是女人！当你很好时，她才刚刚好。当你刚刚好时她已经是差的了！) 3.不要学亚当，因为结果你们已经知道了!(一根肋骨能得到多少？） May 18 老乌鸦和小乌鸦老乌鸦和小乌鸦
作者:列夫·托尔斯泰
在大海的中央有个小岛，一只乌鸦就在这里筑巢。小岛很小很小，在雏鸦破壳而出后不久，乌鸦便无法为自己和雏儿觅得足够的食物。于是老乌鸦便决定回到大陆。 乌鸦用爪子抓住一个雏儿，带着他飞越大海。然而，路途遥远，老乌鸦飞得很疲倦了，他慢慢下降，翅膀拍打得也越来越慢。 老乌鸦问小乌鸦道：“要是我变得衰老不堪，而你却长大成人，强壮有力，你会不会照顾我，把我带来带去?你把实话告诉我!” 小乌鸦很快地回答道：“我会照顾你的，爸爸。”因为他怕老乌鸦会把自己丢在大海里。 乌鸦继续飞行，可他越飞越累。“我的儿子没说实话，”他想，于是松开爪子，使雏儿跌落下来。小乌鸦跌落于波涛之中，立即淹死。老乌鸦又飞回小岛。 在他养精蓄锐、重又感到强壮之时，又携带他的第二只雏鸦飞越大海。可他又飞累了，累得几乎无法振翅飞翔了。 他又对第二个雏儿提出同样的问题，而这第二个雏儿也由于怕被淹死而不假思索地回答道：“我会照顾你的，爸爸!” 可他的爸爸不相信他。在老乌鸦筋疲力尽之际又松开了爪子，他的第二个孩子也葬身于大海之中。 这样在小岛的窝中剩下一只小乌鸦了。老乌鸦携带起他的最后一个雏儿飞越大海。 “儿子，”他问道，“我老了，你会喂我照顾我吗?” “不，爸爸，我不会这样做的。”小乌鸦回答说。 “那为什么呢?”老乌鸦问。 “要是你老了，我长大了，我会有自己的窝，要养活和照顾自己的雏儿。” “他说的是实话，”老乌鸦想，“他要筑自己的窝，养育自己的孩子。” 老乌鸦用尽最后的气力往高处飞翔，拍打着翅膀，带自己的雏儿飞越波涛汹涌的大海，稳妥地来到了陆地。
这个故事告诉我们很多东西！我想一想3天后回答！如果你知道请留言！谢谢 May 12 老婆的标准 1.善解人意的女人
她细心、有洞察力，能从你表露的一些苗头想问题。快活时与你一同分享，有难言之隐时，她能从你的举手投足中发现，并去劝慰你。
2.心地善良的女人 她始终把你当作一生中最好最亲的人，她不仅对你，而且对邻居、对你的同事也很乐善好施。你的邻里、同事会称颂她，从而对你也很尊敬。
3.自然优美的女人 她不是那种花枝招展、引蜂招蝶的人，她不去追求奢侈的生活，但懂得把自己打扮得令人爽心悦目，她得体的言行也会让你舒心。
4.乐观自信的女人 她乐观豁达，她相信你会取得成功，相信你的胆识和才能。她不会因你的挫折就对你失望，也不会因你的成功而自喜。
5.聪慧的女人 她聪明贤惠，当你遇到什么事情难以决定时，她便告诉你一系列参考意见。她是你的助手，开阔你的思路。
6.会理财的女人 她懂得如何安排你们的收入，让你始终不用为生活操心。她合理安排要做的事，决不会虎头蛇尾，能承担起各种义务，持好家理好财。
7.讲究说话艺术的女人 她能针对人物的特点交谈，能为你获得良好的人际环境。她也总能把你的意图巧妙地告诉对方。
8.独立性强的女人 她能判断一件事的行与止，并不老缠著你就一些小事让你作出决断。她能独立地工作、安排家务，她给你充足的时间去考虑单位的事。
9.有现代意识的女人 她有很强的适应性，具有敏锐的观察力和思考能力，她很容易接受新知识，不守旧。在思维方式，做人行事方面也是个现代人，总把你介绍给她的朋友、同事，把你融进一个更大的社交圈子里。 新《南京条约》 新《南京条约》
为了更好的继承与发展中华民族的古老文化，严肃广大人民群众的家庭纪律，重新维护家庭的正常秩序，规范老公的家庭生活，施行母系世族，特制定本《制度》。具体内容试行如下：
一、 要热爱老婆，坚决拥护老婆，绝对服从老婆的领导。 二、 严格遵守作息时间早上6点钟起床，做早饭(餐标5元/人)，严禁延误、偷懒、偷吃和克 扣伙食费；晚上11时30分以后睡觉，睡前的面部清理时间不得超过3分钟，并自觉为老婆打洗脚水或帮老婆和孩子洗澡搓背，严禁迟到、早退和降低服务标准；节假日不休息。 三、 老公要经常参加岗位培训，不断提高厨艺(最少能熟练掌握三种菜系)、家政(5星酒店标准)、及祖国传统医学中的推拿等技术(不含蒙古大夫)。 四、 老公要时刻注意仪容、仪表，严禁在家中蓬头垢面、衣冠不整，在户外严禁穿着奇装异服以及举止粗俗，要作到"入得厨房，出得厅堂"。 五、 每月工资、奖金及其所有收入必须全部上缴老婆，不得抗缴，不得遗漏，严禁私设个人小金库；每天吸烟费用不得超过2元人民币，由老婆按日划拨(节假日不含)，不得以任何理由透支、预支，老婆对此项开支有知情权和审计权；家庭其他支出要专款专用严禁挪用，所有财务支出由老婆统一签批。若有违反，可根据情节的严重程度，分别或合并处以扣吸烟费及零用钱，分居一个月直至解除其老公之职务的处分。 六、 负责孩子放学上学的接送任务，不得以任何理由延误；节假日要严格落实"假日值班"责任制，即安排家宴(十菜一汤，风味餐)陪孩子上游乐场(不得伺机与其他女家长聊天)、陪岳母聊天(不得打盹或看电视)。若有违反，可根据情节的严重程度，分别或合并处以训斥(记过)、扣吸烟费、扣喝酒费或罚没零用钱的处分。 七、 老公对家里的卫生工作负有全部责任。卫生检查以《ISO-9002》五星酒店标准验收，对不达标的情况发现问题当场处罚，可分别或合并处以扣吸烟费、零用费、就地清洁三遍的处罚。 八、 除节假日不得看电视，严禁抢老婆、孩子的遥控器，严禁喧哗，严禁看足球赛以及任何老婆不爱看的节目。若有违反，可分别或合并处以罚拖地板三次，取消一个月看电视资格的处罚。 九、 注视女性(3岁—80岁)的目光每次不得超时三秒钟(含)，对同一位女性的注视当日累计不得超过三次(含)；严禁与旧情人通电话、写信、见面、上网等一切联系；严禁在女士(3岁—80岁)(含)面前逗笑、卖乖、玩酷；严禁和女士单独相处。若有违反，视情节严重程度，由老婆根据专项整顿的精神，从严、从快进行严厉打击，任何人、任何形式的说情、包庇都将按妨碍司法公正论处。 十、 严禁接触黄、赌、毒；严禁抽烟、喝酒、交往狐朋狗友，以及一切老婆反对的嗜好。已经发现立即开除婚籍，同时老婆拥有对进行教唆的"狐朋狗友"进行起诉的权利。 十一、 老公对相同事物的陈述不得超过3次(含)，每次陈述不得超过3分钟(含)，音量不得超过20分贝(含)。 十二、 老公要加强精神文明的建设，杜绝浪费及物质上的攀比(黄、赌、毒)，提高自身修养树立在家庭比贡献、比家政、比厨艺的良好风气。 十三、 在家庭任何问题的任何方面，必须以服从"一个上级"为原则(即绝对服从老婆的决定)。 十四、 老公的零用、制装、吸烟、喝酒等费用，按绩效工资形式按月发放，考评分厨艺、卫生、顺从、仪容、工作态度五个方面进行，每项20分满分100分；先进行自我考评，最终考评由老婆负责。 十五、 老公考评达到90分 可按老婆工资的5%领取绩效工资；85分按4%；80分按3%，80分以下不达标无绩效工资，连续半年不达标者自动解除婚籍。连续两年考评达到90分以上者可获得"五好丈夫"的荣誉称号，绩效增加1%最终增加到10%，同时可享受2天的有薪假期，假期不可累积当年有效。 十六、 严守家庭机密，保证本《制度》的基本内容不外泄。 十七、 本《制度》由老婆负责监督执行，并保留最终解释的权利。 April 29 做人的态度做人的态度
1.做人要有目标和追求
2.做人要经常保持微笑
3.做人要学会和别人一块分享喜悦
4.做人要乐于助人
5.做人要保持自己的一颗童心
6.做人要学会和各种人愉快的相处
7.做人要保持幽默感
8.做人要学会宽恕他人
9.做人要有几个知心朋友
10.做人要常和别人保持合作,并从中获得乐趣
11.做人要保持高度的自信心
12.做人要记住女士优先
13.做人偶尔放纵自己一下
14.做人要具备胆识和勇气
15.做人不要狗拿耗子多管闲事
16.做人要经常运动
17.做人对人对己都要严格要求
18.做人有点成绩，不要总是沾沾自喜
19.做人要每年去度假几次
20.做人不要财迷
21.做人要学会关心别人
22.做人不要轻意向人发火
April 28 如何看清一个人
April 26 什么是爱情？什么是婚姻？什么是爱情？什么是婚姻？ 有一天，柏拉图问老师苏格拉底什么是爱情？老师就让他先到到麦田里去，摘一棵全麦田里最大最金黄的麦穗来，期间只能摘一次，并且只可向前走，不能回头。 柏拉图于是按照老师说的去做了。结果他两手空空的走出了田地。老师问他为什么摘不到？ April 24 几个小故事引发的问题几个小故事引发的问题
1.一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，他大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：“他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”小猪听了回答道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢! ”
每一个立场不同、所处环境不同的人，是很难了解对方的感受；因此对别人的失意、挫折、伤痛 ，不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心！ 问题：竞争的社会，谁会宽容你？
2.小蜗牛问妈妈：为什么我们从生下来，就要背负这个又硬又重的壳呢？
妈妈：因为我们的身体没有骨骼的支撑，只能爬，又爬不快。所以要这个壳的保护！ 小蜗牛：毛虫姊姊没有骨头，也爬不快，为什么她却不用背这个又硬又重的壳呢？ 妈妈：因为毛虫姐姐能变成蝴蝶，天空会保护她啊。 小蜗牛：可是蚯蚓弟弟也没骨头爬不快，也不会变成蝴蝶他什么不背这个又硬又重的壳呢？ 妈妈：因为蚯蚓弟弟会钻土, 大地会保护他啊。 小蜗牛哭了起来：我们好可怜，天空不保护，大地也不保护。 妈妈安慰他：所以我们有壳啊！我们不靠天，也不靠地，我们靠自己。 问题：竞争的社会，只靠自己行吗？ 3.有个老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他钓鱼，老人技巧纯熟，所以没多久就钓上了满篓的鱼，老人见小孩很可爱，要把整篓的鱼送给他，小孩摇摇头，老人惊异的问道：“你为何不要？”小孩回答：“我想要你手中的钓竿。”老人问：“你要钓竿做什么？”小孩说：“这篓鱼没多久就吃完了，要是我有钓竿，我就可以自己钓，一辈子也吃不完。”我想你一定会说：好聪明的小孩。
但是他如果只要钓竿，那他一条鱼也吃不到。因为，他不懂钓鱼的技巧，光有鱼竿是没用的，因为钓鱼重要的不在钓竿，而在钓技。
有太多人认为自己拥有了人生道上的钓竿，再也无惧于路上的风雨，如此，难免会跌倒于泥泞地上。就如小孩看老人，以为只要有钓竿就有吃不完的鱼，像职员看老板，以为只要坐在办公室，就有滚进的财源。
问题：竞争的社会，谁愿意教你职场生存的技巧呢？ April 14 如何激励员工 如何激励员工
员工的激励措施具有很大的风险性，在制定和实施激励时，一定要谨慎。注意一些原则，能提高激励的效果。
原则之一：激励要因人而异
由于不同员工的需求不同，相同的激励措施起到的激励效果也不尽相同。即便是同一位员工，在不同的时间或环境下，也会有不同的需求。由于激励取决于内因，是员工的主观感受，所以，激励要因人而异。 制定和实施激励措施时，首先要调查清楚每个员工真正需要的是什么。将这些需要整理、归类，然后再制定相应的激励措施。
原则之二：奖惩适度
奖励和惩罚会直接影响激励效果。奖励过重会使员工产生骄傲和满足的情绪，失去进一步提高自己的欲望；奖励过轻会起不到激励效果，或者让员工产生不被重视的感觉。惩罚过重会让员工感到不公，或者失去对公司的认同，甚至产生怠工或破坏的情绪；惩罚过轻会让员工轻视错误的严重性，从而可能还会犯同样的错误。
原则之三：公平性
公平性是员工管理中一个很重要的原则，任何不公的待遇都会影响员工的工作效率和工作情绪，影响激励效果。取得同等成绩的员工，一定要获得同等层次的奖励；同理，犯同等错误的员工，也应受到同等层次的处罚。如果做不到这一点，管理者宁可不奖励或者不处罚。管理者在处理员工问题时，一定要有一种公平的心态，不应有任何的偏见和喜好，不能有任何不公的言语和行为。
原则之四：奖励正确的事情
管理学家米切尔·拉伯夫经过多年的研究，发现一些管理者常常在奖励不合理的工作行为。他根据这些常犯的错误，归结出应奖励和避免奖励的十个方面的工作行为：
（1）奖励彻底解决问题，而不是只图眼前利益的行动；
（2）奖励承担风险而不是回避风险的行为； （3）奖励善用创造力而不是愚蠢的盲从行为； （4）奖励果断的行动而不是光说不练的行为； （5）奖励多动脑筋而不是奖励一味苦干；
（6）奖励使事情简化而不是使事情不必要地复杂化； （7）奖励沉默而有效率的人，而不是喋喋不休者； （8）奖励有质量的工作，而不是匆忙草率的工作； （9）奖励忠诚者而不是跳槽者； （10）奖励团结合作而不是互相对抗。 转贴 January 12 企业如何惜才有道企业如何惜才有道 企业如何保持员工的稳定，这是企业和员工两个方面的结合。一方面员工效忠公司，兢兢业业，将公司当作自己终生的立身之所，另一方面公司通过高薪厚利、培训机会等各种便利条件，制定种种惜才措施才能留住好的员工，以下是企业惜才的七条原则。 1．让好人出头。 当发现员工表现卓越时，立刻奖赏他们，方式有：晋升、给予激励、额外报酬、红利、更高头衔等。表彰工作杰出的最佳方法就是赞赏。 2．内部晋升。 许多流动率较低的公司，在有升迁机会时，通常都优先考虑公司内部员工，而不是派遣空降部队。忽略内部员工而任用外人担任主管职位，常会打击员工的士气。 3．保持沟通。 所有员工的抱怨，企业都应重视，并有所回应，表明采取或将要采取的措施。另外，企业还应找出时间与表现优良的员工做正式、一对一的沟通，这样的讨论方式会让公司员工有参与感，并受到激励。 4．运用头衔。 头衔让人有归属感并能提高自尊与自重感。 5．不忽略小节。 维持最基本的礼貌，不在众人面前严厉批评任何一位员工。平时不忘对员工笑一笑，道一声早安，说声谢谢，或在适当的时候写封感谢函。 6．态度公允。 只要基本的法令规章适用于全公司每一个人，且惩戒时带有同情心，大部分的员工就不会太介意比较严格的要求，企业应当对员工恩威并济，即使是要开除一个员工，也要确实有正当理由，并坚信这是最妥当的决策。 7．排除不良分子。 具破坏性的员工即使能力再强，企业也注意设法将其与别的员工分开。因为坏的员工将会树立不好的典范，留住他们，只会使得全体员工士气低落。 January 11 谈合同与谈恋爱谈合同与谈恋爱 现代社会是个法制社会任何经济实体开展经济活动都要在法律框架内进行，合同订立的好坏事关企业的生存发展，如同恋爱的好坏事关婚姻家庭的幸福和美满。 经济实体间合同的订立与我们平时谈恋爱有许多相似的地方，都要经历几个主要的阶段。 谈恋爱的最初阶段是彼此的初步接触和了解，而公司与客户的初步接触目的也是为了了解彼此的基本情况和需求，以取得初步的印象。 接下来我们就要对照自身的条件和需求，结合对方的情况进行“以我为主”的筛选（而对方其实也在做同样的事），我们会最终落实“候选人”以进一步的接触，通过接触彼此会有更深层次、更全面地了解，在各自的心目中也有了一个实际的砝码和天平去匹配和权衡， 最终我们会挑选一个对方有意向，又最符合自身条件和要求的“对象”。其间，我们可能还会回到家中（公司里）或从朋友那儿征询意见和看法，把好“质量”关。[注：至于谈恋爱技巧与谈合同的技巧也有许多相通的地方，这可能要另当别论了，另行比较了]。 最后就是正式确立关系的阶段了。也是前两个阶段的最终结果，通过方方面面的了解和实际的接触，建立在彼此相互吸引、欣赏和需要的基础上，最终确立了“恋爱关系”，这是自然而然、水到渠成的。 在整个过程中，彼此“结合”的基础，于恋爱是“真诚”，于合同是“诚信”；没有这个作为保障和前提，于恋爱是动机不纯，于合同是欺诈，这是我们每个真正想“谈恋爱的人”所不愿看到的。另外我们也应该避免在恋爱过程中可能出现的问题，如：一脚踏几只船，自私自利等行为。于己，得一时之利却遗骸终身，于人，伤天害理，终将被世人所唾弃。 我们可以用谈恋爱的方式来谈合同, 因为他们有异曲同工之效，大家不妨试试 但切勿用谈合同的方式谈恋爱。 作者：黄声洪 |
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